สำหรับใครที่กำลังวางแผนพัฒนาทักษะหรืออยากที่จะเปลี่ยนสายงาน วันนี้ชวนมาอัปเดตและเตรียมพร้อมรับเทรนด์ของการจ้างงานและการทำงาน ในปี 2023 โดยข้อมูลจาก กรุงเทพธุรกิจ เผยว่า ในขณะที่ประเทศไทยของเรากำลังก้าวสู่การเป็น “ประเทศดิจิทัล” มีการสำรวจ พบว่า บริษัทในประเทศไทยหลายแห่งให้ความสำคัญกับทักษะทางเทคนิคด้านเทคโนโลยีมากขึ้น เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ (Cyber Security) และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (Digital Transformation) นอกจากนี้ยังระบุว่า “การจ้างงานในปี พ.ศ. 2566 พนักงานที่มีทักษะด้านดิจิทัลยังคงเป็นที่ต้องการในตลาดการจ้างงาน และเป็นกลุ่มที่มีแนวโน้มได้รับผลตอบแทนที่น่าจูงใจจากบริษัทต่างๆ” อีกด้วย

“Tech / IT” ครองแชมป์เทรนด์สายงานปี 2023

ซึ่งสอดคล้องกับสถิติเงินเดือนในปี 2021-2022 ของบริษัท JobsDB ที่สำรวจ พบว่า งาน Tech/IT การธนาคารและการเงิน, โทรคมนาคม เป็นอุตสาหกรรมที่ได้รับรับการเสนออัตราเงินเดือนสุงสุด ในระดับเจ้าหน้าที่ (Entry Level) โดยเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 32,500 บาท และเงินเดือนเริ่มต้นสูงสุดถึง 60,000 บาท นอกจากนี้ยังพบว่าสายงาน Tech/IT ได้รับการปรับเงินเดือนสูงที่สุดถึง 41%

ในขณะที่อุตสาหกรรมถัดมาที่เงินเดือนสูงได้แก่ ประกันภัย เงินเดือนเฉลี่ยที่ 30,000 บาท ตามมาด้วยอุตสาหกรรมอุปกรณ์ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ เงินเดือนเฉลี่ยที่ 27,500 บาท

image freepik.com

พนักงาน / เด็กจบใหม่ เตรียมตัวอย่างไรให้ตอบโจทย์ตลาด?

จากข้อมูลสำรวจตลาดงานข้างต้น สะท้อนให้เห็นว่านอกเหนือจากความถนัดและพื้นฐานทางวิชาชีพเดิม
การปรับตัวและพร้อมเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ (Reskills & Upskills) โดยเฉพาะทักษะด้านเทคโนโลยีดิจิทัลจะทำให้พนักงานและเด็กจบใหม่สามารถเอาตัวรอดได้ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง

นอกจากนี้ กรุงเทพธุรกิจ ยังระบุว่า ในตลาดแรงงานในประเทศไทยมีความต้องการคนทำงานที่มีความยืดหยุ่น มีทักษะการทำงานแบบ Hybrid ได้ดี และมีความรู้และเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เพื่อสอดรับกับรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไปหลังยุค COVID-19 และการเติบโตทางเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง

ด้านนิตยสาร Forbes ได้เผยแพร่บทความ Top 5 In-Demand Tech Skills For Jobs In 2023 หรือ สุดยอด 5 ทักษะด้านเทคโนโลยีที่จำเป็นสำหรับงานในปี 2023 ได้แก่

Data Communication/ Storytelling
— การเล่าเรื่องด้วย Data กลายเป็นทักษะใหม่ที่มาแรงมากในปี 2023 จากเดิมที่ทักษะการเล่าเรื่องมักถูกพูดถึงในแง่ความครีเอทีฟ แต่เมื่อนำมาผนวกรวมกับข้อมูลสถิติ จะทำให้การเล่าทั้งสร้างสรรค์และมีความน่าเชื่อถือยิ่งขึ้น

Cybersecurity
— ในช่วงปีที่ผ่านมา มีเหตุการณ์ที่ส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางไซเบอร์เกิดขึ้นมากมาย โดยเฉพาะในฝั่งโลกการเงินดิจิทัลอย่าง Crypto นอกจากนี้บริษัทต่างๆ ก็หันมาใส่ใจเรื่องความปลอดภัยและความมั่นคงทางข้อมูลมากขึ้น

UX Design
— ทักษะการออกแบบประสบการณ์ผู้ใช้ อาจจะไม่ใช่ทักษะใหม่ที่เพิ่งเกิดขึ้น แต่ยังคงเป็นทักษะที่ได้รับความนิยมอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากในยุคปัจจุบันผู้บริโภคให้ความสำคัญกับประสบการณ์การใช้งาน และมีทางเลือกอื่นๆมากยิ่งขึ้น บริษัทต่างๆ จึงต้องแข่งขันกันส่งมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุด

Digital Marketing
— ทักษะด้านการตลาดดิจิทัล ก็เป็นอีกทักษะที่ได้รับความนิยมมาต่อเนื่องสักพัก และยังมีแนวโน้มจะไปต่อได้อีกเรื่อยๆ ตราบใดที่พฤติกรรมของผู้บริโภคยุคใหม่ยังอยู่บนแพลตฟอร์มดิจิทัล

AI
— ทักษะด้านปัญญาประดิษฏ์ (AI) จะทำให้สามารถจัดการงานร่วมกับทักษะอื่นๆ ที่ได้กล่าวมาข้างต้นให้เสร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากที่สุด

image freepik.com

HR ต้องรู้! พนักงานคาดหวังอะไรจากนายจ้างมากที่สุด

ข้อมูลจากการสำรวจของบริษัท Robert Walters Thailand ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก พบว่า 3 เรื่องแรกที่พนักงานคาดหวังจากนายจ้างมากที่สุดได้แก่

ผลประโยชน์และสวัสดิการที่แข่งขันได้ (59%)
เพื่อนร่วมงานและวัฒนธรรมที่สร้างแรงบันดาลใจให้ทำงานได้ดีที่สุด (47%)
การทำงานที่ยืดหยุ่น (40% )

ซึ่งเป็นผลต่อเนื่องมาจากสภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลกทำให้พนักงานคาดหวังให้นายจ้างเพิ่มเงินเดือนและสวัสดิการ นอกจากนี้การระบาดของ COVID-19 ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาทำให้พนักงานให้ความสำคัญกับการทำงานที่ยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้น

สำหรับใครที่มองหาโอกาสในการเริ่มต้นงาน หรือเปลี่ยนสายงานในปีหน้า True Digital Academy ขอเป็นกำลังใจให้ทุกท่านประสบความสำเร็จ และได้พัฒนาทักษะต่างๆ ที่ตอบโจทย์กับงานในอนาคต สามารถดูรายละเอียดคอร์สเรียนที่เปิดรับสมัคร ได้ที่:: http://bit.ly/3PO9Wek

Source: brandbuffet, robertwalters, forbes
————————————————-
สามารถติดตามความรู้และคอร์สเรียนที่น่าสนใจจาก True Digital Academy ได้ทุกช่องทาง
Website – https://bit.ly/3e9QZPw
Facebook – https://bit.ly/391XSkF
LinkedIn – https://bit.ly/3p7x08V
Instagram – https://bit.ly/2LwX5Ra
TiKTok – https://bit.ly/3v8e0wV

หน้าแรก

บทความ

tag

hr

“Digital Proficiency” คืออะไร ทำไม HR ยุคนี้จำเป็นต้องมี!?

จะเข้าวงการ HR ต้องรู้! HRM, HRD และ HROD แตกต่างกันอย่างไร?

HR ยุคใหม่ ตัดสินใจได้เฉียบ! ด้วย Data Analytics

Hiring and Workplace Trends เจาะเทรนด์การจ้างงานปี 2023