สรุปเนื้อหาที่น่าสนใจจากช่วงเสวนา ในหัวข้อ “พวกเรายังมีหวัง กับตลาดงานประเทศไทยอยู่หรือไม่ โดย คุณท็อป จิรายุส ทรัพย์ศรีโสภา CEO, Bitkub เมื่อวันศุกร์ที่ 25 ตุลาคม ที่ผ่านมาในงาน Job Connect 2024 ที่จัดโดย True Digital Park

สรุป 20 ข้อจากช่วงเสวนา “พวกเรายังมีหวังกับตลาดงานประเทศไทยอยู่หรือไม่”

1. สถานการณ์ตลาดงานปัจจุบัน: ตลาดงานของไทยกำลังเข้าสู่สภาวะ K-Shaped ซึ่งหมายถึงการฟื้นตัวที่ไม่เท่ากันในด้านโอกาส การลงทุน และการพัฒนาเทคโนโลยี โดยบางอุตสาหกรรมเติบโตขึ้น ขณะที่บางอุตสาหกรรมยังคงมีความท้าทาย
.
2. อุตสาหกรรมเก่าหยุดโตแล้ว: ตามรายงานของ World Economic Forum อุตสาหกรรมดั้งเดิมกำลังกลายเป็น red ocean ที่เต็มไปด้วยการแข่งขันที่สูงมาก ซึ่งนำไปสู่การตัดราคาและการสูญเสียคุณค่าพรีเมียม ทำให้เกิดแรงกดดันต่อผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมนี้
.
3. ความได้เปรียบของคนรุ่นใหม่: ช่วงเวลานี้เป็นโอกาสสำคัญที่เปิดให้คนรุ่นใหม่สามารถสร้างรายได้จากนวัตกรรมใหม่ๆ ด้วยความสามารถในการปรับตัว (AQ – Adaptability Quotient) ที่ทำให้พวกเขาสามารถเรียนรู้และนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ได้อย่างรวดเร็ว เช่น การใช้ Slack แทน Email หรือระบบ autofill แทนการจด
.
4. แนวทางในการเลือกงานยุคนี้:
ควรเลือกงานใน “อุตสาหกรรมใหม่” ที่ไม่พึ่งพาสินค้าที่จับต้องได้ เช่น Bitkub ที่ทำ digital trade/service trade ซึ่งมีศักยภาพในการสร้างรายได้และการจ้างงานใหม่ๆ ให้กับประเทศ

นอกจากนี้ การเลือกทำงานใน “บริษัทขนาดเล็ก” ยังช่วยให้เราได้เรียนรู้ฟังก์ชันงานหลากหลาย ทำให้สามารถสื่อสารในหลายภาษา เช่น HR, Accounting, Finance, Marketing และ Legal
.
5. Optimize experience: อย่ามุ่งหวังเพียงเงินเดือนจากบริษัทใหญ่ แต่ควรให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ซึ่งจะสร้างผลลัพธ์ในระยะยาวที่มีคุณค่ามากกว่า
.
6. Smart Creative: ผู้ที่จะเป็น “มนุษย์ทองคำแห่งอนาคต” ต้องมีความเชี่ยวชาญในสามด้าน ได้แก่
⭐Technology Expertise: ความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เช่น AI, AR/VR, IoT
⭐Business Expertise: ความเข้าใจในหลักการธุรกิจ เช่น P&L, Balance Sheet, Customer Pain Points
⭐Creativity: ความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหาเพื่อสร้างสรรค์โซลูชันที่มีประสิทธิภาพ
.
7. ทักษะที่นายจ้างต้องการ: ทักษะที่โดดเด่นในยุคนี้ประกอบด้วย AQ ซึ่งเป็นการปรับตัวได้เร็ว, Responsibility & Accountability ความรับผิดชอบที่หมายถึงการทำงานตามสโคปที่ได้รับและร่วมมือกับทีมอื่นๆ เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดี และความรู้สึก ownership ที่ทำให้รู้สึกเป็นเจ้าของงานมากกว่าแค่การทำงานแบบ Clock in – Clock out
.
8. ปัจจัยของตลาดงานที่ต้องจับตามอง: โลกในอนาคตจะไม่ขับเคลื่อนด้วย Globalization แต่จะเป็น Regionalization นายจ้างจะมอง 10 ประเทศอาเซียนรวมกันเป็น Region เดียว โดยเฉพาะในตลาดแรงงาน ซึ่งหมายความว่าเราจะต้องแข่งขันไม่เฉพาะกับคนไทย แต่ยังต้องเผชิญกับแรงงานจากประเทศอื่นในอาเซียน
.
9. การทำงานรูปแบบใหม่: การทำงานแบบ Remote First กลายเป็นมาตรฐานใหม่ ทำให้การจ้างงานไม่มีพรมแดน เช่น Customer Support จากฟิลิปปินส์ หรือวิศวกรจากเวียดนามที่มีการแข่งขันสูง
.
10. โอกาสของ A Player: ในขณะที่การแข่งขันสูงขึ้น คนที่ปรับตัวเป็น A Player ได้จะมีโอกาสถูกซื้อตัวไปทำงานต่างประเทศเพิ่มขึ้น ซึ่งคนเหล่านี้คือ “Smart Creative” ที่มีความสามารถพิเศษ
.
11. บรรยากาศการทำงานยุคใหม่: สภาพแวดล้อมการทำงานจะมีความเป็นสากลมากขึ้น พร้อมรับวัฒนธรรมที่หลากหลายและการทำงานร่วมกับชาวต่างชาติ
.
12. ความกล้าเป็นผู้ประกอบการ: ประเทศไทยยังขาด “คนกล้า” ที่จะเป็นผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมใหม่ เนื่องจากข้อจำกัดทางกฎหมายที่ตามหลังเทคโนโลยี ทำให้คนเก่งอาจกลายเป็นพนักงานของบริษัทต่างชาติที่กล้าทำสิ่งใหม่แทน
.
13. ระบบที่กลัวความผิดพลาด: ระบบการศึกษาในปัจจุบันไม่สนับสนุนการลองผิดลองถูก ทำให้หลายคนกลัวความล้มเหลวในการเป็นผู้ประกอบการ ในขณะที่การเรียนรู้จากความล้มเหลวเป็นสิ่งสำคัญ
.
14. คำแนะนำสำหรับคนรุ่นใหม่: ควรเลือกงานในอุตสาหกรรมใหม่และทำงานในบริษัทขนาดเล็ก เพื่อเรียนรู้และเตรียมความพร้อม หากมีที่บ้านสนับสนุน ควรก้าวออกมาเป็นผู้ประกอบการที่แตกต่าง เช่น การทำ Vertical Farming ในเกษตรกรรม
.
15. Intellectual humility: คนรุ่นใหม่ รุ่นเก่า จริง ๆ ไม่ได้วัดกันที่อายุ สิ่งสำคัญที่ใช้วัด คือ การมี mindset แบบ “Intellectual humility” ความสามารถในการปรับเปลี่ยนความคิดเมื่อมีข้อมูลใหม่ ที่จะช่วยให้เราเปิดใจรับข้อมูลใหม่
.
16. ข้อคิดสำหรับคนรุ่นใหม่: อย่ามองข้ามความสามารถของตัวเอง เชื่อมั่นว่าทำได้ สร้าง Good Habits เพื่อพัฒนาตนเอง แม้ในวันที่ไม่แน่ใจ ให้เลือกทำสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อชีวิต
.
17. Good Habits ที่แนะนำ: การนอนหลับที่มีคุณภาพ (8 ชั่วโมง) และการเลือกรับประทานอาหารที่ดี เช่น เลี่ยงแอลกอฮอล์ คาเฟอีน น้ำตาล และกลูเตน สามารถช่วยให้ตัดสินใจได้ดีขึ้น
.
18. สร้างสมดุลทางเคมีในสมอง : พีระมิดสารเคมีในสมองประกอบไปด้วยฐาน คือ เซริโทนิน กับ ออกซิโทซิน และยอด คือ โดปามีน ซึ่งเซริโทนินกับออกซิโทซิน เกิดได้จากการเชื่อมั่นในตัวเองและได้รับการซัพพอร์ตจากคนที่เรารัก และโดปามีน มาจากการได้รับความสำเร็จหรือรางวัล
.
19. Success ≠ Happy: คนมักเชื่อว่าความสำเร็จนำไปสู่ความสุข แต่หากขาดฐานพีระมิดที่มั่นคง ความสุขจะไม่ยั่งยืน ดังนั้นต้องมีความสุขก่อนเพื่อมีพลังในการไล่ล่าความสำเร็จ (โดปามีน)
.
20. เตรียมตัวเป็น A Player: การสร้างนิสัยที่ดีและพัฒนา mindset เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้คุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อถึงเวลาจริง ในโลกของการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความสามารถในการปรับตัวและพัฒนาตนเองจะเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญในการก้าวสู่ความสำเร็จ

หน้าแรก

บทความ

tag

workforce

สรุป 20 ข้อ “พวกเรายังมีหวังกับตลาดงานประเทศไทยอยู่หรือไม่”

สรุป 15 ข้อ ผลสำรวจจาก Slack เกี่ยวกับ AI จากพนักงานออฟฟิตทั่วโลก