ทุกต้นปี หลายคนตั้งเป้าหมายใหม่ให้ชีวิต เช็กสุขภาพการเงิน การงาน ความรัก…

สุขภาพการเงินโอเค ✔️
สุขภาพการงานยังไปไหว ✔️
แต่สิ่งที่คนทำงานมักลืมทบทวนคือ… “สุขภาพทักษะ” ว่ายังตอบโจทย์โลกการทำงานปีนี้อยู่หรือไม่

ในยุคที่ AI และเทคโนโลยีเปลี่ยนเร็ว ทักษะที่เคยว้าวเมื่อปีที่แล้ว อาจกลายเป็นแค่ทักษะพื้นฐานในปีนี้ ซึ่งถ้าไม่หยุดประเมินตัวเอง เราอาจกำลังวิ่งไปข้างหน้าโดยแบกทักษะที่ “ไม่สร้างมูลค่า” หรือขาดทักษะที่ตลาดต้องการ

Yearly Skill Audit จึงเปรียบเสมือนกับการตรวจสุขภาพทักษะประจำปี เพื่อมองให้ชัดว่า อะไรควรรักษา อะไรต้องอัป และอะไรควรเลิกทำ ผ่าน 3 แกนหลักที่โลกการทำงานยุค AI ให้ความสำคัญที่สุด ก่อนเริ่มออกสตาร์ทในปีนี้

Skill Audit คืออะไร? ทำไมคนทำงานยุคนี้ต้องทำทุกปี

Skill Audit คือ กระบวนการประเมินทักษะที่มีอยู่ เทียบกับทักษะที่บทบาทงานและตลาดต้องการ
เพื่อค้นหา Skill Gap และออกแบบการพัฒนาอย่างมีทิศทาง

🔹ในระดับองค์กร เปรียบเสมือนการสร้าง “Heat Map” ของทักษะพนักงานทั้งองค์กร เพื่อประเมินว่า จุดไหนแข็งแกร่ง จุดไหนอ่อนแอ
🔹ในระดับบุคคล นี่คือการส่องกระจกดูตัวเองอย่างซื่อสัตย์ ไม่ใช่เพื่อจับผิด แต่เพื่อออกแบบการเติบโตอย่างมีทิศทาง

เพราะในโลกที่ทักษะล้าสมัยเร็ว การไม่ประเมินตัวเอง เท่ากับปล่อยให้อนาคตถูกกำหนดโดยคนอื่น

เมื่อไหร่ควรทำ Skill Audit?

มีสถิติและงานวิจัยชี้ว่า 87% ขององค์กรทั่วโลกกำลังเผชิญปัญหา “Skill Gap” ซึ่งหมายความว่า หากคุณไม่เริ่มอุดช่องว่างนี้ด้วยตัวเอง คุณอาจกลายเป็นคนเก่งแต่ไม่ตรงจุดได้ในอนาคต

🔹เมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยน – AI เข้ามาแทนวิธีทำงานเดิม
🔹เมื่อเป้าหมายอาชีพเปลี่ยน – ต้องการเลื่อนตำแหน่ง / เปลี่ยนสายงาน
🔹เมื่อเริ่มต้นปีใหม่ – ช่วงวางแผนระยะยาวที่ดีที่สุด

Yearly Skill Audit

Framework เช็กสุขภาพทักษะผ่าน 3 แกนหลัก

โดยแบ่งการตรวจสุขภาพทักษะออกเป็น 3 ห้องตรวจหลัก เตรียมปากกาให้พร้อม!

🟥 1. Data Skills – ทักษะทำงานกับข้อมูลอย่างชาญฉลาด

Data ไม่ใช่เรื่องของ Data Scientist เท่านั้น แต่คือทักษะพื้นฐานของคนทำงานทุกสาย

🔻 Data Literacy – เข้าใจข้อมูลอย่างถูกต้อง
☑️ แยกประเภทข้อมูลเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพได้
☑️ รู้ที่มา ความน่าเชื่อถือ และข้อจำกัดของข้อมูล
☑️ กล้าตั้งคำถามกับตัวเลข ไม่เชื่อทันที

🔻 Data Interpretation – เปลี่ยนข้อมูลเป็น Insight
☑️ มองเห็น Trend หรือความผิดปกติจากข้อมูล
☑️ เชื่อมโยงข้อมูลกับบริบทธุรกิจ
☑️ ระวังอคติในการตีความข้อมูล (Bias)

🔻 Data Storytelling – สื่อสารข้อมูลให้คนเข้าใจ
☑️ เลือกใช้กราฟได้เหมาะสมกับสิ่งที่ต้องการสื่อสาร
☑️ เล่าเรื่องข้อมูลเป็นลำดับ (เริ่มต้น–พีค–สรุป) ไม่ใช่แค่โชว์ตัวเลข
☑️ ปรับระดับการเล่า (ยาก-ง่าย) ให้เหมาะกับผู้ฟังแต่ละกลุ่ม

🔻 Data Ethics & Privacy – ใช้ข้อมูลอย่างรับผิดชอบ
☑️ เข้าใจกฎหมาย PDPA และนโยบายองค์กร
☑️ จัดการข้อมูลอ่อนไหวได้อย่างปลอดภัย
☑️ คิดถึงผลกระทบต่อเจ้าของข้อมูลเสมอ

🟥 2. AI Skills – ใช้ AI เป็น ไม่ใช่ใช้เล่น

🔻 Professional Tool Proficiency – ใช้เครื่องมือที่ตอบโจทย์งานเฉพาะทาง
☑️ รู้จัก AI Tools ที่ตอบโจทย์งานเฉพาะทาง
☑️ ผสาน AI เข้ากับ Workflow การทำงานได้จริง
☑️ อัปเดตฟีเจอร์และความสามารถของเครื่องมือสม่ำเสมอ

🔻 Prompting Skills – ศิลปะการสั่งงาน AI
☑️ เขียน Prompt พร้อม Context และเป้าหมายได้ชัดเจน
☑️ ปรับ Prompt ได้แบบต่อเนื่องเพื่อผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
☑️ สั่งงานเป็นขั้นตอน (Step-by-step) เพื่อให้ AI คิดอย่างเป็นระบบ

🔻 Fact-checking & Verification – ตรวจสอบข้อเท็จจริง
☑️ ตระหนักว่า AI สามารถให้ข้อมูลผิดได้ (Hallucination Awareness)
☑️ ตรวจสอบแหล่งที่มาเสมอ (Cross-checking)
☑️ เข้าใจข้อจำกัดและ Bias ของ AI
☑️ รักษาบทบาทมนุษย์ในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

🟥 3. Human Skills – ทักษะที่ AI ทำแทนไม่ได้
ยิ่ง AI เก่งขึ้น ความเป็นมนุษย์ยิ่งมีมูลค่า

🔻 Problem Solving & Decision Making – การแก้ปัญหาที่ซับซ้อน
☑️ วิเคราะห์ปัญหาที่ซับซ้อน
☑️ ตัดสินใจได้แม้ข้อมูลไม่ครบ

🔻 Empathy & Active Listening – ความเข้าอกเข้าใจและการฟังเชิงรุก
☑️ ฟังเพื่อเข้าใจ ไม่ใช่แค่ตอบโต้ (Deep Listening)
☑️ อ่านอารมณ์และบริบทของคน (Emotional Intelligence)
☑️ สร้างความไว้วางใจในทีม

🔻 Adaptability & Learning Agility – ความยืดหยุ่นและการเรียนรู้ไว
สกิลการเอาตัวรอดในโลกที่ไม่แน่นอน
☑️ พร้อม Unlearn สิ่งที่ไม่เวิร์กแล้ว
☑️ ฟื้นตัวจากการเปลี่ยนแปลงได้เร็ว
☑️ มองการเรียนรู้ใหม่เป็นโอกาส (Growth Mindset)

4 ขั้นตอนอัปเกรดตัวเอง หลังทำ Yearly Skill Audit

หลายคนน่าจะเริ่มเห็น “Heat Map” ของตัวเองแล้วว่า
🟩 พื้นที่สีเขียว = แข็งแกร่งแล้ว
🟥 พื้นที่สีแดง = ต้องรีบแก้

มาดูขั้นตอนการวางแผนพัฒนาตัวเองที่อิงจากกระบวนการ Audit ในระดับองค์กร แต่ปรับให้เข้ากับบุคคล

Step 1: Define Objectives – ตั้งเป้าหมายให้ชัด
✔️ เลือกพัฒนาทักษะหลัก 2-3 อย่าง ที่สอดคล้องกับเป้าหมายอาชีพจริง ๆ หรือสอดคล้องกับงบประมาณองค์กร โดยไม่พยายามเก่งทุกอย่างในเวลาเดียวกัน

Step 2: Use Feedback Loop – อย่าเชื่อแค่ตัวเอง
✔️ รับฟังมุมมองจากคนรอบตัว เพื่อประเมินตัวเองอย่างรอบด้าน

Step 3: Create Learning Plan – สร้างหลักสูตรของตัวเอง
✔️ใช้หลัก 70–20–10
🔹ลงมือทำจริง (70%)
🔹เรียนรู้จากคน (20%)
🔹เสริมด้วยการอบรม (10%)

Step 4: Monitor & Re-evaluate – ติดตามผล
✔️เช็กความคืบหน้าเป็นระยะและปรับแผนตามสถานการณ์

Yearly Skill Audit ไม่ใช่การจับผิดตัวเอง แต่คือการออกแบบอนาคตในโลกการทำงานที่เปลี่ยนเร็ว

การตรวจสุขภาพทักษะประจำปี คือการรู้เขา รู้เรา ในสนามงานที่เปลี่ยนเร็ว

เมื่อเราเห็นชัดว่าทักษะด้าน Data, AI และ Human Skills ของคุณอยู่ระดับไหน คุณจะไม่ต้องวิ่งตามกระแส แต่สามารถก้าวไปข้างหน้าอย่างมีทิศทาง

หากคุณหรือองค์กรกำลังมองหาวิธีปิด Skill Gap และยกระดับศักยภาพอย่างเป็นระบบ True Digital Academy พร้อมช่วยออกแบบเส้นทางการพัฒนาทักษะ ที่ตอบโจทย์ทั้งบุคคลและองค์กรในยุค AI

ปีนี้ อย่าปล่อยให้ทักษะเป็นเรื่องของโชคชะตา แต่จงกำหนดมันด้วยตัวคุณเอง!

Source:
https://www.aihr.com/blog/skills-audit/

———-

📌 สนใจ Corporate In-House Training ยกระดับทักษะคนในองค์กรด้วย AI–People Enablement Solutions
📩 ติดต่อ: ext.arisara.jit@truedigital.com
📞 โทร. 082-297-9915 (คุณโรส)

หน้าแรก

บทความ

tag

people-skills

ปี 2026 ไม่ได้แข่งกันที่ AI แต่แข่งกันที่ “คน”: ทำไม Human Skill ถึงมาแรง

Yearly Skill Audit: ทักษะคุณยังพร้อมสำหรับปี 2026 แล้วหรือยัง?