“คนไม่ได้ลาออกจากงาน แต่เขาลาออกจากหัวหน้า” ประโยคคลาสสิกที่ยัง “จริง” เสมอมา…

หลายองค์กรลงทุนกับออฟฟิศสวย สวัสดิการแน่น ขนมฟรีไม่อั้น แต่กลับมองข้ามสิ่งสำคัญที่สุดในการรั้งคนเก่ง นั่นคือ ‘คุณภาพของผู้นำ’

📌 ทำไมลูกน้องลาออก?

ไม่ใช่เพราะงานไม่ดี
ไม่ใช่เพราะ KPI ยาก
ไม่ใช่เพราะโปรเจกต์ท้าทาย

แต่เพราะ…
✖️ ความเห็นไม่เคยถูกฟัง
✖️ ความพยายามไม่เคยถูกเห็น
✖️ การทำงานเต็มไปด้วยความกดดันมากกว่าการเติบโต

สุดท้ายคือ “ไม่อยากทำงานกับหัวหน้าแบบเดิมอีกต่อไป”

ในโลกการทำงานยุคใหม่…คนไม่ได้ต้องการแค่คำสั่งที่ชัดเจน แต่ต้องการ “ผู้นำที่เข้าใจเขาในฐานะมนุษย์”

📌 8 Mindset ที่ผู้นำยุคใหม่ต้องปรับ ถ้าไม่อยากเสียคนเก่งและทีมล่ม

✅ 1. เลิกเป็น “Boss” แล้วเริ่มเป็น “Coach”
เลิกสั่งอย่างเดียวแล้วเริ่มตั้งคำถาม ชวนคิด ช่วยคิด และช่วยแก้ปัญหาเพื่อให้ทีมเติบโต ทำให้ทีมเก่งขึ้นได้ โดยไม่ต้องพึ่งหัวหน้าตลอดเวลา

✅ 2. เปลี่ยนจาก “ฉันรู้ดีที่สุด” → “ฉันพร้อมฟัง”
ผู้นำที่ได้ใจทีม ไม่ใช่คนพูดเก่งที่สุด แต่คือคนที่ฟังเก่งที่สุด รับฟังมุมมองจากคนหลายเจน เพราะการถูกฟัง = การถูกให้คุณค่า

✅ 3. ให้ Feedback ที่สร้างสรรค์
ไม่ใช่แค่บอกว่าอะไรผิดแล้วตำหนิ แต่บอกว่าอะไรทำได้ดี และอะไรพัฒนาได้อีก

✅ 4. จาก “ควบคุม” → “ไว้ใจ”
ยุค Hybrid Working เลิกโฟกัสเวลาเข้างานหรือวิธีทำ แล้ววัดกันที่ “ผลลัพธ์” เพราะการ Micromanage ทำลายใจทีม ทำให้คนรู้สึกอึดอัด และไม่เคยดีพอในสายตาหัวหน้า

✅ 5. สร้าง Psychological Safety
เปิดพื้นที่ให้ทีมกล้าพูด กล้าเสนอไอเดีย และกล้ายอมรับความผิดพลาด ด้วยความรู็สึกปลอดภัย โดยไม่ต้องกลัวโดนซ้ำเติม

✅ 6. บริหารงาน ต้องบริหารใจด้วย (Empathy)
มองเห็นความเป็นมนุษย์ เข้าใจบริบทชีวิตและสภาพจิตใจ เพราะคนที่รู้สึกว่าถูกเข้าใจ จะทุ่มเทมากกว่าที่ใครบังคับได้ และสนับสนุนเรื่อง Work-Life Balance อย่างจริงจัง

✅ 7. ชัดเจนและยุติธรรม
ทีมต้องรู้ว่ากำลังทำไปเพื่ออะไร และคาดหวังอะไรจากเขา ที่สำคัญอย่าลืม “ชื่นชม” เมื่อทีมทำได้ดี พลังใจเล็ก ๆ คือเชื้อไฟชั้นเยี่ยมที่ทำให้คนอยากไปต่อ

✅ 8. จาก “ทำงานให้เสร็จ” → “ทำงานให้มีความหมาย”
เงินดึงดูดคนได้ไม่นาน แต่ความหมายของงาน คือสิ่งที่ทำให้คนอยากอยู่ต่อ

📌 สรุป: คนลาออกไม่ใช่เพราะงานแย่ แต่เพราะไม่อยากเติบโตในสภาพแวดล้อมแบบเดิม

ในยุคที่ AI ทำงานแทนคนได้มากขึ้น สิ่งที่องค์กรต้องรักษาไว้ที่สุด ไม่ใช่แค่เทคโนโลยี แต่คือ คนเก่งที่อยากโตไปพร้อมกัน

ถ้าวันนี้คุณเริ่มถามตัวเองว่า “ฉันเป็นผู้นำแบบที่ฉันเองก็อยากทำงานด้วยหรือเปล่า?” นั่นอาจเป็นก้าวแรกของการสร้างทีมที่ไม่อยากลาออกอีกต่อไป

หากองค์กรของคุณต้องการรยกระดับทักษะความเป็น “ผู้นำยุคใหม” ด้วย AI-People Enablement Solutions ผสาน Human Skills หรือทักษะความเป็นมนุษย์ที่ AI แทนไม่ได้
📩 ติดต่อ [email protected] หรือ 📞 โทร 082-297-9915 (คุณโรส)