ข้อมูลที่น่าสนใจจากงานวิจัย [Skills or degree?] ที่เจาะลึกเทรนด์การจ้างงานยุคใหม่ ระบุว่า ผู้ที่มีทักษะ AI อาจได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าผู้ที่ไม่มีทักษะ AI เฉลี่ยประมาณ 23% พร้อมมีโอกาสได้งานที่มีสวัสดิการที่ดีขึ้นและถูกเรียกสัมภาษณ์มากขึ้น 

แต่สิ่งที่สำคัญไม่ใช่แค่ “ใช้ AI เป็น” แต่คือการนำ AI ไปสร้างคุณค่าในการทำงานได้จริง AI ไม่ได้เปลี่ยนแค่วิธีทำงานขององค์กร แต่กำลังเปลี่ยน “มูลค่า” ของคนทำงานในตลาดแรงงานด้วย 

หากย้อนดูเทคโนโลยีสำคัญในอดีต ไม่ว่าจะเป็นไฟฟ้า รถยนต์ อินเทอร์เน็ต หรือสมาร์ตโฟน สิ่งที่ทำให้เทคโนโลยีเหล่านี้สร้างผลกระทบทางเศรษฐกิจอย่างมหาศาล ไม่ใช่เพียงการมีเทคโนโลยีเกิดขึ้น แต่คือการที่ผู้คนจำนวนมากสามารถเรียนรู้ ใช้งาน และต่อยอดเทคโนโลยีนั้นจนกลายเป็นทักษะในการทำงาน

วันนี้ AI กำลังเดินบนเส้นทางเดียวกัน แต่เกิดขึ้นด้วยความเร็วที่มากกว่าเดิม คำถามคือ แล้วทักษะ AI ส่งผลต่อคนทำงานอย่างไรบ้าง?

ทักษะ AI ช่วยให้เงินเดือนสูงขึ้นจริงไหม?

มีแนวโน้มว่า “จะช่วยได้” จากการศึกษาประกาศรับสมัครงานกว่า 10 ล้านตำแหน่งในสหราชอาณาจักร พบว่า ผู้สมัครที่มีทักษะด้าน AI ได้รับค่าจ้างที่ประกาศสูงกว่าผู้ที่ไม่มีทักษะ AI เฉลี่ยประมาณ 23%

เมื่อนำไปเปรียบเทียบกับวุฒิการศึกษาในกราฟ UK: Wage Premium in Job Postings จะพบว่า
▪️ปริญญาตรี Wage Premium ประมาณ 8%
▪️ปริญญาโท ประมาณ 13%
▪️ทักษะ AI ประมาณ 23%
▪️ปริญญาเอก (PhD) ประมาณ 30%

ตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้หมายความว่าวุฒิการศึกษาไม่มีความสำคัญ แต่สะท้อนว่า ในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว “ทักษะที่นำไปใช้ได้จริง” กำลังมีมูลค่าเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะทักษะ AI ที่หลายองค์กรกำลังต้องการ แต่จำนวนบุคลากรที่มีความสามารถยังไม่เพียงพอ

งานที่ต้องใช้ AI มีคุณภาพงานดีกว่าจริงหรือ?

ข้อมูลมีแนวโน้มสนับสนุนคำตอบว่า “ใช่” นอกจากค่าตอบแทนที่สูงขึ้นแล้ว งานที่ต้องการทักษะ AI ยังมักมาพร้อมสวัสดิการและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีกว่า

ข้อมูลจากกราฟ US: Benefits in Job Postings พบว่า ประกาศรับสมัครงานที่ต้องการทักษะ AI มีการกล่าวถึงสวัสดิการมากกว่างานทั่วไป เช่น

▪️Parental Leave : AI Roles 6% | Non-AI Roles 3%
▪️Workplace Culture : AI Roles 20% | Non-AI Roles 9%
▪️Remote Work : AI Roles 18% | Non-AI Roles 6%

ข้อมูลนี้สะท้อนว่า เมื่อองค์กรแข่งขันกันดึงดูดบุคลากรที่มีทักษะ AI การแข่งขันไม่ได้อยู่แค่เรื่องเงินเดือนอีกต่อไป แต่รวมถึงความยืดหยุ่นในการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร และคุณภาพชีวิตของพนักงานด้วย

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ทักษะ AI ไม่ได้เพิ่มเพียงรายได้ แต่ยังอาจเพิ่มโอกาสในการทำงานกับองค์กรที่มีคุณภาพมากขึ้น

👉 Prompt Engineering 2026: สั่งคำถามยังไงให้ AI เข้าใจเหมือนมีเลขาเก่ง

ทักษะ AI เพิ่มโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์หรือไม่?

คำตอบคือ มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะเมื่อมีหลักฐานยืนยันความสามารถ

จากการทดลองกับ Hiring Professionals ในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร พบว่า ผู้สมัครที่ระบุทักษะ AI ในเรซูเม่มีโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์มากขึ้น โดยเฉพาะเมื่อมีใบรับรอง (Certificate) จากมหาวิทยาลัย บริษัท หรือแพลตฟอร์มการเรียนรู้ที่น่าเชื่อถือ

ตัวอย่างผลการทดลอง:
▪️ ผู้สมัครอายุมาก หากไม่มีทักษะ AI มีโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์ 34%
▪️ หากมี Company Certificate เพิ่มเป็น 53%
▪️ หากมี University Certificate อยู่ที่ 50%

อีกตัวอย่างหนึ่ง:
▪️ ผู้สมัครที่มีการศึกษาต่ำกว่า หากไม่มีทักษะ AI มีโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์ 32%
▪️ หากระบุ Self-reported AI Skills เพิ่มเป็น 53%
▪️ หากมี University Certificate เพิ่มเป็น 56%

ข้อมูลนี้ชี้ให้เห็นว่า ทักษะ AI อาจช่วยลดข้อเสียเปรียบบางประการในตลาดแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องอายุ วุฒิการศึกษา หรือเส้นทางอาชีพเดิม เพราะนายจ้างให้ความสำคัญกับความสามารถที่สามารถนำไปใช้สร้างผลลัพธ์ได้จริง

แล้ว “ทักษะ AI” ที่องค์กรต้องการ คืออะไร?

หลายคนเข้าใจว่าการมีทักษะ AI คือการเขียนโปรแกรมหรือสร้างโมเดล AI แต่ในความเป็นจริง องค์กรส่วนใหญ่กำลังมองหาความสามารถในการใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในสายอาชีพของตนเอง

ตัวอย่าง Framework ที่สามารถใช้พัฒนาตนเองได้
▪️ Level 1 AI Literacy: เข้าใจว่า AI คืออะไร ข้อจำกัดคืออะไร และใช้งานอย่างมีความรับผิดชอบ
▪️ Level 2 AI Productivity: สามารถใช้เครื่องมือ AI เช่น ChatGPT, Gemini หรือ Copilot เพื่อช่วยเขียน วิเคราะห์ สรุป และทำงานประจำวันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
▪️ Level 3 AI Workflow: ออกแบบขั้นตอนการทำงานใหม่โดยใช้ AI ลดงานซ้ำ และเพิ่มประสิทธิภาพของทีม
▪️ Level 4 AI Strategy: สามารถเลือกเครื่องมือ AI ที่เหมาะสม วางแนวทางการใช้งาน และสร้างคุณค่าทางธุรกิจให้กับองค์กร

❓ Insight: ในอดีต ภาษาอังกฤษเคยเป็น “Skill Premium” ที่ช่วยเพิ่มโอกาสในตลาดแรงงาน ปัจจุบัน AI Skills กำลังกลายเป็น Skill Premium รูปแบบใหม่ ที่อาจไม่ได้แทนที่วุฒิการศึกษา แต่เข้ามาเพิ่มคุณค่าให้กับประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่มีอยู่

สรุป

งานวิจัยล่าสุดสะท้อนว่า ทักษะ AI ไม่ได้เป็นเพียง “ทักษะใหม่” แต่กำลังกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อค่าตอบแทน คุณภาพงาน และโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพ

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่องค์กรกำลังมองหาไม่ใช่คนที่ “ใช้ AI เป็น” เพียงอย่างเดียว แต่คือคนที่สามารถใช้ AI เพื่อสร้างผลลัพธ์ สร้างคุณค่า และช่วยให้องค์กรทำงานได้ดีขึ้น

ดังนั้น ความได้เปรียบในอนาคตอาจไม่ได้เป็นของคนที่เริ่มใช้ AI ก่อน แต่เป็นของคนที่สามารถนำ AI มาประยุกต์ใช้กับงานของตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพและต่อเนื่อง

Sources: These 3 charts show how AI is affecting wages, job quality and hiring decisions (WEF), Skills or degree? The rise of skill-based hiring for AI and green jobs